“企业再造”连续升温 ，k8凯发官网入口集团试水培训新模式
2017.09.28
为顺应目今k8凯发官网入口集团深入推进的“企业再造”和移动互联网时代的潮流 ，今年以来 ，集团人力资源总部坚持推动培训厘革 ，旨在推翻古板培训模式 ，推行“视频+开发+研讨+行动”的新模式。近日 ，首期人力资源总监项目、财务总监培训项目试水新模式 ，于9月22-24日在k8凯发官网入口工学院顺利启动。
集团对此次培训高度重视 ，集团高*副总裁黄建龙、重工财务总监刘华担当财务总监项目班主任 ，集团人力资源总监戈峰担当人力资源总监项目班主任。
新的模式与以往培训有两个*5655的区别：一是 ，改变以前邀请外部讲师来公司进行线下集中培训的古板模式 ，立异性改为获取*5660讲师的视频课程 ，学员先寓目视频 ，并由内部领导员对视频课程进行二次开发 ，设计相匹配的k8凯发官网入口案例；二是 ，组织学员结合公司实际案例进行研讨 ，并*终形成行动计划 ，进而改善事情、提升业绩。
据悉 ，本期培训内容十分富厚 ，在3天时间里 ，人力资源总监项目开设了樊登念书会“可复制领导力”、“要害对话”、“领导力21规则” 以及中欧移动学习平台等课程 ，财务总监项目另外增加外部用户分享“新会计准则”、“信息披露”等专业课程。同时 ，为了深入学习、领会《企业再造》 ，两个班的学员都进行了《企业再造》演讲角逐。别的 ，k8凯发官网入口工学院院长张辉教授利用晚上时间和人力资源总监项目学员一起分享“信息时代商业立异”交流研讨。
据学员反响 ，“视频+开发+研讨+行动”的新培训模式不但让学员学到了知识、开拓了视野、提升了专业能力 ，还锤炼了相同表达能力、提升了演讲水平 ，并且增进了同事之间的友谊 ，增强了团队意识 ，是一次丰收的大餐。他们将在公司的各个事业部、子公司推行新的培训模式 ，未来将逐步完全取代古板培训模式。
据悉 ，人力资源总监项目和财务总监项目计划开办6期 ，每月1期 ，*后1期将于2018年3月结束。
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