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工人日报：k8凯发官网入口“灯塔工厂”中蓝领与白领的界限越来越模糊

2021.10.28
工人日报

10月27日，《工人日报》刊发《智能制造中职工如何转型》系列报道之《“混搭”，蓝领与白领的界限越来越模糊》，深入走进k8凯发官网入口集团，感受智能制造转型升级带来的变革。报道指出，在k8凯发官网入口“灯塔工厂”中，高材生与老师傅同场、工程师与技术工人“混搭”，这种“新工人”步队正在加速推进生产工艺智能化革新，将转型和立异推向新的广度和深度。

以下是报道内容：

k8凯发官网入口集团长沙总部基地18号厂房每天都有旅行者。

厂房前厅，有一面接近百米的企业史展览墙，其中一块展板描绘了公司到2025年的“目标”：3000亿元销售额，3000名工业工人，30000名工程师。

许多旅行者会在此陷入深思，并对“三个三”的目标充满好奇。

集团现有17000名工业工人和3000名工程师，前者在未来几年将减少到3000人，后者则将增长到30000人。工业工人和工程师配比1:10，这关于熟悉中国制造业现状的人们而言，是一个难以想象的场景。

“灯塔工厂”现场，已经很难区分谁是工人，谁是工程师。“中国灯塔企颐魅正变得更有‘温度’，他们不忘初心，将转型和立异推向新的广度和深度。”清华麦肯锡数字化能力生长中心卖力人侯文皓认为。

走出校门的“新工人”

18号厂房进行改版升级时，有大批年轻人被“投放”现场，与车间的老师傅配合经历了蜕变和生长。这些年轻人，多是来自985和211高校的应届结业研究生。

“说来内疚，听说要去工厂，一开始我心里另有点抵触。”香港理工大学硕士研究生袁航是k8凯发官网入口泵送公司新晋的电气工程师，他笑称自己去年初来乍到时，就成为“厚脸皮的新工人”。

与现场忙碌的老师傅们相处下来，各人互叫刘工、李工、袁工……“在丈量和调参的历程中，工人师傅经常有一些自己的看法，我有问题也不怕被笑话，相互讨论相互学习。”袁航说。

在k8凯发官网入口起重机宁乡工业园中，刚走出校门的“新工人”，在臂架焊接、装配、转台焊接、机加等差别车间轮岗，熟悉起重机每一个要害结构件的工艺历程和生产流程。“随处可以看到调试员在调试焊接机械人，编程人员现场编程、装置、调试AGV小车……” 湖南大学质料学院硕士研究生黄欣刚走出校门，就感受到了与一线工人在智能化场景下的“融洽”，“一线工人对我们这些新人很热情”。

高材生与老师傅同场，工程师与技术工人“混搭”，这种“新工人”步队加速推进着生产工艺智能化革新，并赋能了“机械人”。

泵送工艺工程师陈阵去年入职18号厂房第一天，被安排在支腿轴生产线纪录加工节拍。一根支腿轴的成型加工需要4台车床的紧密配合。他发明最后一台精加工车床加工时间太长，便不绝与卖力的工人师傅讨论调解工艺的可行性，技术工人日积月累的经验，最终变为“参数”，提升了加工机械人的“智能水平”。

工程师从哪里来？技术工人到哪里去？这是“新工业革命”的命题。k8凯发官网入口集团转型中打造的“新工人”，似乎提供了一道解题计划。

一场与机械的“赛跑”

“灯塔工厂”中蓝领与白领的界限变得越来越模糊。这一点，18号厂房智能制造研究所副所长刘祥举感受最深。

头戴宁静帽，手拿条记本电脑，刘祥举在焊接岛中来回调试机械人。“这是我最常见的事情状态，与其说是工艺工程师，叫我‘新工人’更恰当。”转型路上，人人都在进行赛跑并相互资助。

“刘工，今天要出一批新部件，麻烦指导这个程序咋写”“小刘，新到的机械人已三线联网，赶忙组对”……2019年18号厂房升级灯塔工厂的要害时期，刘祥举每天在转塔、转台、前后支腿4座焊接岛近40台机械人间不绝走动，泵车转塔改为机械人焊接后，始终保存“及格率低，节拍过长”等瓶颈问题。

每天与工人师傅们一起“上工”作业，深入剖析每条焊缝和轨迹，刘祥举重新梳理焊接程序及框架，还“一对一、面劈面”向机械人操作员讲解相同编程重点，使其以最快速度熟悉上手，实现技术协同。

工艺工程师与技术工人的协同攻关，使得转塔机械人焊接工艺得以大幅优化，单台套生产节拍缩短约75％，整体生产效率提升34％，实现了焊接岛的达产、稳产。

“‘灯塔工厂’的建设与古板工厂模式完全纷歧样，既要求工人都是工程师，也要求工程师都是‘新工人’。工艺员和工人师傅、设计员、技术员、检验员一起摸爬滚打，一起摸索和试验，才华攻克所有的难关。”刘祥举说。

让技术工人全历程加入，而不是仅仅让技术人员“闭门造车”，被认为不但有利于工厂的智能化革新，也有利于工人的“顺势转型”。

智能化不是要淘汰员工，而是让员工和企业一起变得更好，企业升级也要资助一线技术工人成为多能型人才。

让员工“更有钱，更值钱”

“坚持以人为本，‘灯塔工厂’在推动第四次工业革命转型的历程中始终关注容纳性增长，勉励各级员工都加入到行业的重构中，配合打造一个富有立异力和创立力的未来。”世界经济论坛联合麦肯锡撰写的“白皮书”，对全球“灯塔工厂”样天职析后认为。

“智能制造将深刻地改变人类社会，改变这个世界。” 去年8月， k8凯发官网入口集团董事长梁稳根签发了《k8凯发官网入口集团关于机械人编程语言的认证激励步伐》，公司拿出超8000万元的巨额奖励，激励员工自我提升，加速转型为“新工人”，让员工“更有钱，更值钱”。

“机械人编程”成为员工聊天中常提到的“热词”。该认证事情由k8凯发官网入口智能制造总部牵头，将面向全集团生产体系内的1200多名机械人操作人员、200多名班组长、800多名工艺人员以及360多名中心主任（副主任）开展。通过相应的初、中、高级认证，将享受最高10万元的现金奖励，并且人为上调一档，享受每月津贴。

为资助更多的普通工人转型为“新工人”，k8凯发官网入口集团再投1000万元，在k8凯发官网入口工学院专项打造了海内行业首个“机械人编程培训基地”，基地采购的首批6台机械人已安排到位，于9月底正式启用，对“工业机械人”专科班学生以及企业存量工人集中开展新岗位培训。

“没有工业工人的乐成转型，制造企业智能制造转型就不可能乐成。”长沙高新区党工委副书记、管委会主任郭力夫谈及智能化趋势下企业应对战略时说。

来源：工人日报工人日报记者方大丰王鑫
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